“必须严惩!”深圳,26岁的女子去一家公司面试,因为老板的不尊重,她便想删除简历上的个人信息。可万万没想到,就在她提出这个要求后,公司老板不仅一口拒绝,甚至还将其诱骗至厕所,关上门就是一顿毒打!最后,女子竟被打得腰椎骨折,痛得站都站不起来。更让人生气的是,当她要求对方打120急救时,对方却说她是装出来的!医院诊断显示:“L1腰椎骨折!”谁也想不到,一场普通的求职面试,竟会把26岁的刘女士直接送进医院。诊断报告白纸黑字写着:第一节腰椎骨折,头部与嘴唇挫伤。刘女士的伤势很重,剧痛让她连起身的力气都没有。可更让人心寒的是,在她倒地求助时,万旗服饰的工作人员不仅袖手旁观,反而冷言冷语,指责她是“装病”、“碰瓷”,甚至拒绝为她拨打120。在极度痛苦中,刘女士靠着最后的意志自己报了警、叫了救护车。警察赶到后,因为她伤重卧床,只能在病房里为她做笔录,事发第二天,深圳警方就以涉嫌故意伤害罪,对万旗服饰有限公司的法定代表人,也就是那位动手的韩姓男子,采取了刑事拘留。警方的行动很迅速,可万旗公司却发出了另一番说辞。他们公开声称,当天“根本没有肢体接触”,还表示已向警方提交了证据,让大家静待结果,这种与警方行动截然相反的表态,迅速点燃了公众的怒火。事情是这样的,面试当天,刘女士应聘的是翻译岗位,一同面试的还有七八个人。谁知面试从一开始就变了味,那位韩姓面试官,也就是后来的施暴者,姿态极其傲慢。他呵斥女求职者坐姿不对,让她“滚蛋”;又会因为有人微笑回应,就破口大骂“不会说话就滚”;甚至因为求职者简历上的毕业院校没精确到街道,就扣上一顶“没责任感”的大帽子。整场面试不像招聘,更像是一场单方面的权力羞辱。刘女士当场就决定放弃这份工作。面试结束后,她提出了一个再正常不过的要求:拿回自己的简历,并希望对方删除上面的身份证号和手机号等个人信息。她的合理要求,换来的却是当场拒绝。不仅如此,几名男性工作人员立刻围了上来,直接把刘女士包围起来。对方拿着她的简历就要离开,没办法,刘女士只能跟着。刘女士被对方带进了会议室旁边的一间男厕所。门“砰”地一声关上,暴力随即而来。韩姓男子用左手死死勒住她的脖子,右手则对着她的嘴和额头一顿猛抽。几下重击后,刘女士眼前一黑,手机也被打飞,整个人瘫倒在地。厕所里,她的呼救无人理睬,施暴者还试图抢走她的手机,想删除她全程录下的视频证据,甚至还嚣张地反问:“你为啥进男厕?”趁着对方抢手机的间隙,刘女士挣扎着爬出男厕,才向外面发出了虚弱的求救,刘女士的遭遇,捅破了当下求职环境里一层令人不安的窗户纸。在“打工人”努力求生的背景下,一些企业主将求职者视作可以随意拿捏和践踏的“乞讨者”。就像网友们说的:“我们是去找工作的,不是去拼命的。”这起事件提醒我们,法律的拳头必须比施暴者的拳头更硬,才能守住每个人找工作时应有的安全与尊严。刘女士在遭遇不公和暴力时,她坚持录音保留证据,并第一时间诉诸法律。职场绝非法外之地,企业固然有挑选员工的权力,但绝没有剥夺他人基本尊严和人身安全的资格。尊重与法治,才是一家企业最该有的底色。目前,刘女士的伤情鉴定和案件侦查仍在进行中。所有人都在等待一个最终结果,等待法律给刘女士一个公道,也给所有奔波在求职路上的人一个交代。这场“求职变求伤”的悲剧,理应给所有企业敲响警钟,也应该促使我们共同去构建一个更安全、更公平的职场环境。信源:极目新闻